Recruter ici ou ailleurs, accueillir vos nouveaux employés et préparer la relève : les cinq carrefours de l'Abitibi-Témiscamingue vous accompagnent. Les services varient d'un territoire à l'autre. Cette page vous indique qui offre quoi.
Les carrefours font connaître vos offres aux jeunes qu'ils accompagnent. Ils vous aident aussi à attirer des candidats d'autres régions qui veulent s'installer ici. La plupart de ces services sont gratuits.
Faire connaître vos offres aux jeunes de votre territoire
Main-d'œuvre locale
Pour qui
Les employeurs qui cherchent des employés ou des stagiaires dans leur territoire.
Ce qu'on fait
Le carrefour diffuse vos offres auprès des personnes qu'il accompagne dans leur recherche d'emploi. Le moyen change selon le territoire : plateforme Jobstat en Abitibi-Ouest et en Abitibi, courriel ou page Facebook dans la Vallée-de-l'Or, courriel à Rouyn-Noranda, formulaire au Témiscamingue. Sur le Jobstat du MRAR, vous pouvez aussi recevoir des profils de candidats et chercher vous-même dans la banque de candidatures.
Candidats de 18 à 35 ans intéressés par les régions
Pour qui
Les employeurs qui cherchent des candidats diplômés d'études postsecondaires, ou qui ont une expérience équivalente, et qui ont le droit de travailler au Québec.
Ce qu'on fait
Place aux jeunes en région vous donne accès à une banque de plus de 75 000 candidats intéressés par les régions. L'affichage de vos offres sur son site est gratuit. L'agent ou l'agente Place aux jeunes de votre carrefour vous met en relation avec des candidats, fait la promotion de vos postes dans des salons de recrutement et soutient l'accueil de vos nouvelles recrues et de leur famille.
Salons et foires de l'emploi dans les grands centres
Pour qui
Les employeurs qui veulent rejoindre de la main-d'œuvre qualifiée à l'extérieur de la région.
Ce qu'on fait
Au MRAR, l'équipe présente vos besoins de main-d'œuvre lors de ses sorties hors région. Elle peut aussi vous accompagner à des foires de l'emploi hors région (des frais peuvent s'appliquer). À Rouyn-Noranda, vous pouvez accompagner le carrefour lors de ses sorties de recrutement dans les grands centres ou de ses activités virtuelles.
Ailleurs, Place aux jeunes en région fait la promotion de vos postes dans des salons de recrutement. [À CONFIRMER : sorties de recrutement hors région du CJEAO, du Carrefour de la Vallée-de-l'Or et de Carrefour Témiscamingue]
Séjours exploratoires
Faire découvrir la région à un candidat
Pour qui
Les candidats de l'extérieur que vous voulez convaincre de s'installer ici, avant ou pendant le processus d'embauche.
Ce qu'on fait
Le carrefour fait visiter la région au candidat : milieu de vie, services, rencontres avec des employeurs. Dans la Vallée-de-l'Or, les séjours se font seul ou en groupe, en personne ou en virtuel, et l'agente Place aux jeunes peut faire découvrir la région à votre candidat lors de son entrevue. À Rouyn-Noranda, le séjour est une journée découverte clés en main de la ville.
Un incitatif à mentionner dans vos offres, avec Desjardins
Pour qui
Vos futurs stagiaires et employés qui viennent de l'extérieur et s'établissent dans une MRC participante. Ils doivent être membres Desjardins ou accepter de le devenir.
Ce qu'on fait
Repères est un fonds d'aide à l'établissement. Une famille peut recevoir jusqu'à 1 500 $ en combinant trois volets : stage (500 $), emploi et installation (750 $), activité ou bénévolat dans la communauté (250 $). Les sommes dépendent des fonds disponibles. Le carrefour vérifie l'admissibilité et aide à préparer la demande.
Un nouvel employé qui s'enracine reste plus longtemps. Les carrefours accompagnent vos recrues dans leur installation et soutiennent le maintien en emploi, y compris pour les travailleurs immigrants.
Accueil et installation
Nouveaux employés venus d'ailleurs au Québec ou de l'étranger
Pour qui
Vos nouveaux employés qui arrivent d'une autre région ou d'un autre pays, et leur famille.
Ce qu'on fait
Aide à la recherche de logement, de garderie et d'emploi pour le conjoint, réponses aux questions sur la vie locale, tour de ville, activités de réseautage et soutien aux démarches administratives. En Abitibi-Ouest, le programme PASI accompagne les personnes immigrantes et le programme AIR, les nouveaux arrivants venus d'ailleurs au Québec ou au Canada. Au MRAR, une personne immigrante peut être jumelée à un membre de la communauté. À Rouyn-Noranda, l'aide à l'établissement se fait aussi à distance.
Préparer vos employés internationaux avant leur arrivée
Pour qui
Vos employés recrutés à l'étranger qui déménagent au Québec pour travailler chez vous.
Ce qu'on fait
Avant même son arrivée, votre employé reçoit de l'information sur le logement, les services de santé, le système scolaire et la culture québécoise. Pour commencer, invitez-le à s'inscrire dans Arrima et à demander une rencontre avec un agent d'aide à l'intégration du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration (MIFI). Cet agent peut ensuite le diriger vers le carrefour.
En Abitibi-Ouest, le CJEAO offre le volet Accompagnement Québec dans son programme PASI et invite les personnes immigrantes à le joindre dès leur arrivée, ou même avant. [À CONFIRMER : offre du service Pré-départ au CJEAO, au MRAR et à Carrefour Témiscamingue] À Rouyn-Noranda, l'accueil des travailleurs immigrants relève de La Mosaïque, et non du Carrefour.
Accompagnement en emploi et suivi après l'embauche
Garder vos nouvelles recrues
Pour qui
Vos employés et futurs employés de 16 à 35 ans ou issus de l'immigration, surtout ceux qui vivent des difficultés au travail.
Ce qu'on fait
Une conseillère en emploi fait des suivis avec votre employé pour prévenir un départ : motivation, savoir-être, enjeux personnels ou professionnels. Dans la Vallée-de-l'Or, l'accompagnement dure de 4 à 6 mois, avec des rencontres aux deux semaines au début, puis une fois par mois. À Rouyn-Noranda, l'équipe peut intervenir rapidement quand un employé éprouve des difficultés.
Vous ne savez pas quel service vous convient ? Appelez le carrefour de votre territoire. L'équipe vous dirigera vers le bon programme ou la bonne personne.
Faites découvrir votre entreprise et vos métiers aux jeunes avant qu'ils choisissent leur voie.
Stages, visites et exploration de métiers
Jeunes du secondaire et jeunes en recherche d'emploi
Pour qui
Les employeurs prêts à accueillir un jeune en stage ou un groupe en visite.
Ce qu'on fait
Au MRAR, vous faites découvrir votre entreprise et ses métiers par des stages non rémunérés ou des visites, et vous pouvez partager votre expertise avec les jeunes (attitudes gagnantes, processus d'embauche). À Rouyn-Noranda, vous recevez des groupes de jeunes pour leur présenter votre entreprise. Au Témiscamingue, le carrefour fait connaître vos possibilités de stage ou d'exploration de métiers et offre un formulaire pour accueillir un stagiaire. Un appel de projets en persévérance scolaire y est aussi ouvert en continu aux entreprises.
[À CONFIRMER : activités de type Élève d'un jour, stages d'observation ou visites d'entreprises au CJEAO et au Carrefour de la Vallée-de-l'Or, et nom exact des activités offertes dans chaque territoire]
Afficher une offre d'emploi
Chaque carrefour a sa façon de recevoir vos offres. Choisissez votre territoire. Vous pouvez aussi publier sur Place aux jeunes en région pour rejoindre des candidats de partout au Québec.
Moyens d'afficher une offre d'emploi, par territoire
Territoire
Comment faire
Lien
Abitibi-OuestCJEAO
Créez un compte employeur sur Jobstat, la plateforme d'emploi du CJEAO, puis publiez vos offres.
Créez un compte employeur sur le Jobstat du MRAR, ou connectez-vous pour ajouter une offre. Si votre offre est déjà publiée sur Emploi-Québec, son numéro suffit.
Envoyez votre offre à info@carrefourvo.ca ou par la page Facebook du carrefour, en JPEG, en PDF ou avec un lien. Sans offre détaillée, remplissez le formulaire. Le carrefour affiche l'offre, mais ne présélectionne pas les candidats.
Envoyez votre offre à info@carrefour-rn.com. Les jeunes qui utilisent les services de recherche d'emploi du carrefour consultent les offres régulièrement.
Remplissez le formulaire pour afficher une offre d'emploi, ou communiquez avec l'équipe par téléphone ou par courriel. [À CONFIRMER : lien direct vers le formulaire, non publié sur le site au moment de la rédaction]
Créez gratuitement un compte employeur et publiez vos offres sur la plateforme. L'agent ou l'agente Place aux jeunes de votre carrefour peut ensuite vous aider à attirer et à accueillir vos candidats.
[À CONFIRMER : un formulaire régional commun pour transmettre une offre aux cinq carrefours à la fois est-il prévu ? Si oui, préciser qui le reçoit, qui le traite et dans quel délai. D'ici là, aucun formulaire commun n'est offert sur ce site.]
Vous cherchez des offres déjà publiées ? Consultez la page Emplois.
Boîte à outils
Des guides et des vidéos préparés par les carrefours pour mieux recruter, accueillir et intégrer. Certains services sont payants : c'est indiqué.
Préparer l'arrivée d'un nouvel employé, faciliter son intégration dans l'équipe, assurer son maintien en emploi et connaître les ressources disponibles. Pour un travailleur d'une autre région comme pour un nouvel arrivant international.
Bien se préparer pour recruter, optimiser le recrutement et l'accueil des personnes immigrantes, favoriser leur intégration, puis leur enracinement et la rétention du personnel.
Profils psychométriques (comportements, motivations, compétences) pour un employé, un candidat, un poste ou une équipe. Les tarifs sont dans l'offre de service.
Aide vos employés à mieux comprendre leur style naturel et leur style adapté. Communiquez avec la coordonnatrice des services d'aide à l'emploi. [À CONFIRMER : service payant et tarifs, non indiqués sur le site]
Une offre de service en communication interculturelle est proposée aux employeurs. [À CONFIRMER : lien vers l'offre de service, tarifs, et offre semblable au Carrefour de la Vallée-de-l'Or]
Vous êtes un employeur de la MRC de la Vallée-de-l'Or ? Partagez votre expérience de l'accueil, de l'intégration et de la rétention des travailleurs issus de l'immigration. Les réponses restent confidentielles. [À CONFIRMER : date de fin de la consultation]
Les carrefours organisent des salons de l'emploi et des activités pour les employeurs. Les dates à venir sont publiées dans le calendrier du réseau.
Carrefour des talents
Vallée-de-l'Or. Édition 2026 : jeudi 21 mai, 15 h à 19 h, Val-d'Or
Un salon de l'emploi pour rencontrer des chercheurs d'emploi de la région. Pour l'édition 2026, 25 entreprises étaient annoncées. [À CONFIRMER : date de la prochaine édition]
Vallée-de-l'Or. Édition 2026 : 26 mai, 8 h 30 à 11 h 30, Val-d'Or
Organisée par la Chambre de commerce de Val-d'Or avec le Carrefour de la Vallée-de-l'Or, pour outiller les entreprises sur les relations interculturelles au travail. [À CONFIRMER : prochaine édition]
Le MRAR et le Carrefour de Rouyn-Noranda vont à la rencontre des candidats dans les grands centres. Vous pouvez les accompagner. [À CONFIRMER : dates et lieux des prochaines sorties]
Des extraits de témoignages d'employeurs publiés par les carrefours.
« Je recommande à 100 % leurs services de suivi en emploi. »
Julie Aubry, gérante, Restaurant St-Hubert, Rouyn-Noranda. Témoignage publié par le Carrefour de Rouyn-Noranda en octobre 2020
« Je vous remercie énormément pour ce beau service clé en main. »
Diane Pichette, coordonnatrice du secteur dotation et mutation, Centre de services scolaire de Rouyn-Noranda. Témoignage publié par le Carrefour de Rouyn-Noranda en octobre 2020
[À CONFIRMER : témoignage réel d'un employeur d'un autre territoire (Abitibi-Ouest, Abitibi, Vallée-de-l'Or ou Témiscamingue), avec son autorisation écrite]
Nom de la personne, poste, entreprise, territoire
Parlez au carrefour de votre territoire
Décrivez-nous vos besoins de main-d'œuvre. L'équipe vous dirigera vers les bons services.
Abitibi-Ouest
Carrefour jeunesse-emploi d'Abitibi-Ouest (CJEAO), La Sarre